يبدو أن المحكمة العليا متجهة للجانب مع ستاربكس في النزاع العمالي حول إقالة موظفين مؤيدين للاتحادات العمالية

(SeaPRwire) –   بدت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأمريكية في يوم الثلاثاء الماضي أنها ستقف مع شركة ستاربكس في طلبها للحد من سلطة هيئة حكومية معنية بالعلاقات العمالية في تحديد ما إذا كانت الشركات ملزمة بإعادة توظيف الموظفين النقابيين الذين أقيلوا، مما قد يرفع من معيار الحصول على التعويض ضد الشركات المتهمة بعرقلة جهود النقابات.

ينبع النزاع القانوني حول قانون العمل من تحدي شركة ستاربكس لقرار محكمة اتحادية أمريكية عام 2022 أمرت فيه الشركة بإعادة توظيف سبعة موظفين ادعوا أنهم أقيلوا لمحاولتهم تنظيم نقابة في متجر للشركة في ممفيس.

قالت شركة ستاربكس المقر الرئيسي في سياتل بولاية واشنطن إن الإجراء كان قانونيا وأن الموظفين أقيلوا بسبب انتهاكات أمنية بعد سماحهم لطاقم تلفزيوني بالدخول إلى المتجر بعد إغلاقه لإجراء مقابلات حول جهودهم لتنظيم نقابة. لكن هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) الهيئة الاتحادية المعنية بإشراف العلاقات العمالية، أيدت العمال قائلة إن إقالتهم كانت غير قانونية بموجب قانون العلاقات العمالية الوطني (NLRA) وأصدرت شكوى ضد شركة ستاربكس. (خمسة من السبعة موظفين لا يزالون يعملون في متجر ممفيس.)

خلال المرافعات الشفوية أمام المحكمة العليا يوم الثلاثاء، ظهر أغلبية القضاة من مختلف الأطياف الفكرية واضح التعاطف مع موقف شركة ستاربكس، مشيرين إلى أن هيئة NLRB كان لديها سلطة كبيرة جدا في النزاع العمالي في قضية ممفيس. سأل القاضي نيل غورسوتش عن دور هيئة NLRB في تنظيم معارك النقابات مع الشركات وطعن في سلطتها في فرض إعادة توظيف منظمي النقابات.

“في كل أنواع الهيئات الحكومية المختصرة، لا نفعل هذا… فلماذا يختلف هذا النظام القانوني الخاص بالعلاقات العمالية عن الكثير من الآخرين؟” سأل غورسوتش، معبرا عن مخاوف حول اتساق وعدالة الإطار القانوني الحاكم للنزاعات العمالية.

أصبحت قضية ممفيس بؤرة في الصراع المستمر بين حقوق العمال والشركات، مثيرة سؤالا حاسما حول حدود التدخل الحكومي في النزاعات العمالية وقدرة الموظفين على التنظيم بحرية.

طلبت شركة ستاربكس في عريضتها أمام المحكمة العليا جعله أكثر صعوبة بالنسبة للحكومة الاتحادية في السعي للأمر بالتنفيذ عندما تتهم الشركة بانتهاك قانون العمل. تقول الشركة إن معايير أشد ضرورية لضمان نهج متوازن وعادل لحل النزاعات العمالية، محميا حقوق كل من أصحاب العمل والعمال.

أشار أوستن راينور، المحامي الذي مثل هيئة NLRB من وزارة العدل، إلى أن الهيئة سعت للأمر بالتنفيذ فقط في جزء صغير من 20 ألف شكوى غير عادلة للعمل تلقتها العام الماضي. “هذه ليست حالة حيث تتورط الهيئة في سوء استخدام أو تقديم كل أنواع المطالبات أمام المحاكم”، قال راينور. وبدا أن نقطته قنعت القاضية كيتانجي براون جاكسون التي اقترحت أن “هذا لا يبدو مشكلة كبيرة”.

ظهرت جاكسون أيضا واضحة التعاطف مع حجة هيئة NLRB بأنها أعطيت السلطة من قبل الكونغرس لإجراء تحقيقات في ادعاءات الممارسات غير العادلة للعمل. “نحن في سياق قانون منح الهيئة القدرة على تحديد الأمور على أساسها و- على الأقل في المقام الأول – القدرة على إجراء التحقيق”، قالت جاكسون.

جرت المرافعات الشفوية بعد فترة قصيرة من إعلان شركة ستاربكس في فبراير/شباط الماضي عن التوصل إلى اتفاق مع النقابة المطالبة بتنظيم قوى العمل في الولايات المتحدة لإنشاء “إطار عمل” لتوجيه جهود التنظيم والمفاوضات الجماعية وحل النزاعات القانونية القائمة على الأرجح.

تم تقديم مئات الشكاوى لهيئة NLRB ضد شركة ستاربكس، تتهمها بانتهاكات العمل مثل إقالة مؤيدي النقابات، ومراقبة الموظفين، وإغلاق المتاجر أثناء حملات التنظيم النقابي. لكن شركة ستاربكس نفت هذه الاتهامات، مؤكدة التزامها بقوانين العمل والتأكيد على حرية موظفيها في اتخاذ قرار بشأن التنظيم النقابي.

تأتي التركيز على النقابات العمالية في إطار انتعاش أوسع للنشاط العمالي، يغذيه أجندة الرئيس جو بايدن المؤيدة للنقابات وانتصارات حديثة في قطاعات رئيسية. صوت أكثر من 400 متجر من أصل 9600 متجر تابع مباشرة لشركة ستاربكس في الولايات المتحدة للتنظيم تحت لواء نقابة عمال ستاربكس، لكن لم يصل أي من هذه المتاجر إلى اتفاق جماعي مع الشركة حتى الآن.