لا توجد ركود؟ شكراً للمرأة

(SeaPRwire) –   العمل عن بعد سمح لأليسون فيلاسكيز بالجمع بين مسؤولياتها المطلوبة كموظفة توظيف في ويلز فارغو وبين دورها كأم لطفلين صغيرين، بمن فيهم ابن لديه احتياجات خاصة. كانت المرونة منطقية لكل من وظيفتها، حيث تعمل مع مدراء التوظيف في جميع أنحاء البلاد، ولأطفالها، لضمان تواجدها للمواعيد الطبية وأوقات الاستلام.

امتلأت النساء مثل فيلاسكيز بالقوى العاملة الدائمة خلال السنوات القليلة الماضية، مدفوعة بالخيارات الأكثر مرونة المتزامنة مع إلغاء قيود عودة المدارس ورياض الأطفال من حقبة الوباء. بلغت نسبة النساء “العاملات” في سن 25-54 أعلى مستوى لها في 2023، حيث قادت الأمهات للأطفال الصغار الطريق.

أصبحت هؤلاء النساء السلاح السري للاقتصاد – وأحد أسباب عدم حدوث الركود الذي توقعه تقريبا الجميع. يبقى معدل البطالة منخفضًا، ويستقر الإنفاق الاستهلاكي، و. فقط في الأسبوع الماضي (فبراير 20)، أخيرًا تخلت عن مكالمتها بشأن حدوث ركود “يتداخل قوة سوق العمل للمرأة العاملة وقوة الاقتصاد”، كما أخبرتني وزيرة الخزانة جانيت يلين في تبادل بريد إلكتروني حديث. وتعزو الزيادة في وظائف النساء جزئيًا إلى ائتمان الضرائب للأطفال وغيرها من المبادرات. “ولكن أيضًا مهم هو زيادة المرونة في مكان العمل التي جاءت نتيجة لجائحة الوباء”، قالت.

كانت تلك المرونة حاسمة بالنسبة للنساء مثل لورا بوديستا، التي غادرت دورها كمراسلة تلفزيونية لـ CBS في 2022، عندما كان ابناها في سن الثالثة والسنة. جعلتها ساعاتها الطويلة ليلاً في الاستوديو، جنبا إلى جنب مع السفر المتكرر، “تبدأ في إعادة النظر في ما تلتزم به”، وتحولت إلى منصب هجين لإدارة الاتصالات لشركة فايفر، منصة للعمل الحر. “قررت الانتقال إلى حد كبير لكي أستطيع العمل من المنزل جزء من الأسبوع”، تقول.

تساعد المرونة أيضًا خطوط الأرباح السفلية، لأن الموظفين أقل عرضة للاستقالة، تشير الدراسات. يكلف استبدال موظف واحد بعد حساب تكاليف التوظيف والتدريب حوالي ، وفقًا لغالوب. فاليري دانا، أم سياتلية لخمسة أطفال قضت سنوات في الاتصالات والموارد البشرية في شركات مثل ستاربكس، اليوم تقضي وقتًا جزئيًا في توجيه النساء الأخريات اللائي يقمن بالتحول في حياتهن المهنية. “بعضهن يرغبن في التحول إلى شركات أخرى… وبعضهن يبحثن عن إنشاء أعمالهن الخاصة”، تقول. “ولكنهن يردن الجميع العمل الهجين”. وتقول إن الشركات عندما توفر المرونة “تحتفظ بالمواهب لفترة أطول، مما يوفر على الشركة المال”.

ومع ذلك، الآن يتم تهديد هذه التقدم بموجة من أوامر العودة إلى المكاتب. أعلنت شركات بارزة عن أوامر تتطلب ثلاثة أيام أو أكثر في المكتب كل أسبوع. تهددت “تيسلا” موظفيها الذين لا يمتثلون “بإجراءات تأديبية”. أخبرت “غوغل” العاملين عن بعد أن عليهم الانتقال للعيش بالقرب من مكتب الشركة أو مغادرتها. وتقول “مايكروسوفت” أنه اعتبارا من مارس، على جميع الموظفين العمل في الموقع خمسة أيام في الأسبوع. ووجد استطلاع عالمي لرؤساء الشركات أن تقريبًا يتوقعون عودة كاملة خمسة أيام في الأسبوع بحلول عام 2026.

حوالي 40% من الموظفين يعملون عن بعد يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع، وفقًا لاقتصادي ستانفورد نيك بلوم، وهو رقم بقي ثابتًا منذ ديسمبر 2022. ولكن تندر الفرص للعمل بالكامل عن بعد – ووجد الباحثون أن هؤلاء العاملين أكثر عرضة للمغادرة من زملائهم الذين يقضون وقتًا في الموقع.

كمدير فريق ذو خبرة طويلة، أتفهم أهمية العمل في الشخص للتعاون والإرشاد والثقافة. ولكن في وقت يكن النساء – أخيرًا! – تقدمًا تاريخيًا في مجال التوظيف، ويساهمن في مرونة الاقتصاد في الوقت نفسه، فلماذا وضع سياسات ستطردهن بدلاً من ذلك؟

تضيق أوامر عدم المرونة بالفعل على النساء اللواتي يردن البقاء في قوة العمل الدائمة. ليفيا فاين، محامية عملت لسنوات في إحدى شركات المحاماة الكبرى في مانهاتن، انتقلت أثناء الجائحة إلى بلدة على بعد ساعتين خارج المدينة لتربية طفليها الصغيرين. تعتقد أنها يمكن أن تكون فعالة بقدر ما تكون عن بعد – ولكن شركات المحاماة التقليدية لا توافق، ولم تجد بعد وظيفة مماثلة. في بلدتها بهدسون فالي، تقول إنها محاطة بالنساء المهنيات في مجالات أخرى اللواتي تم إقصاؤهن أيضًا.

“هؤلاء هن بعض أكثر النساء نشاطًا وذكاءً وموالين للمجتمع ورائعات الذين التقيتهن”، تقول. “ما خسارة للشركات التي لن تتعاقد معهن”، تضيف. “أنتم تخلقون مجتمعًا يدفعنا إلى الخارج”.

وجد استطلاع عالمي أن أغلبية النساء يردن العمل – بما في ذلك أغلبية النساء غير العاملات حاليًا. يعززن الاقتصاد بعدة طرق. تقديرات من مؤسسة “ماكينزي” أن مساواة مشاركة المرأة الأمريكية في القوى العاملة ستضيف 650 مليار دولار للناتج المحلي الإجمالي. حسابات تحليلية لـ”غولدمان ساكس” في عام 2022 حسبت أن زيادة مشاركة المرأة الأمريكية في القوى العاملة قد تضيف 1 تريليون دولار للاقتصاد خلال العقد المقبل.

تكون مساهمات المرأة اقتصادية كبيرة، توفر “قليلاً من الدفع الإضافي” لأنهن يميلن إلى أن يكن أكثر تعليمًا وإنتاجية من الموظفين العاديين، وفقًا لكلوديا ساهم، الاقتصادية السابقة في الاحتياطي الفيدرالي ومؤسسة “ساهم كونسلتنغ”. وتعتبر المرأة “عاملاً إضافياً” للنمو الاقتصادي. وقالت اقتصادية ج