(SeaPRwire) –
هذا العام، أطلقت TIME قائمتها الأولى لأفضل الجامعات والشركات لقادة المستقبل، بالشراكة مع ستاتيستا، وهي شركة دولية رائدة في مجال بيانات الأسواق والمستهلكين والترتيبات. وكانت نتيجة هذه الدراسة الكمية: 100 كلية و 150 شركة تمهد الطريق نحو المستقبل. شرح كيفية اختيار الفائزين.
المنهجية
يهدف مشروع “أفضل الشركات والكليات لقادة المستقبل” إلى تحديد المنظمات في الولايات المتحدة التي تتفوق في تنمية قادة ذوي تأثير كبير. يستكشف هذا المشروع أسئلة مثل: “أين يتلقى قادة الصفوة عادة تعليمهم؟” و “أي الشركات غالبًا ما تكون منصات ومنابر رئيسية للتطوير بالنسبة للقادة الذين يتقدمون إلى مناصب عليا؟” تقدم الترتيبات نظرة ثاقبة على المنظمات المساهمة بشكل كبير في مسارات حياة هؤلاء القادة.
تتضمن المنهجية تحليل عينة متنوعة من 2000 قائد مؤثر من مختلف مجالات المجتمع الأمريكي. يغطي هؤلاء القادة مجموعة واسعة من الصناعات والمجالات، مما يجلب خبرات وخبرات متنوعة إلى أدوارهم.
تم توثيق سير الحياة المهنية لجميع القادة بدقة، مستندًا إلى جميع المعلومات المتاحة علنًا حول تجاربهم التعليمية والمهنية. تضمنت مصادر البحث المواقع الشخصية والسير الذاتية والوثائق الرسمية وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي ومقالات وسائل الإعلام الإخبارية.
ركزت معايير اختيار القادة في العينة على مناصبهم الحالية، مشددة على الطرق التي اتخذوها للوصول إلى هذه المناصب ذات التأثير الكبير. ولهذا السبب، تم استبعاد المناصب الحالية من النظر، مما يعني أن البيانات ركزت حصريًا على الأدوار التي أدت القادة إلى مناصبهم الحالية.
تمت مراعاة الشركات فقط التي لها وجود كبير في الولايات المتحدة، وفقًا لنطاق المشروع الجغرافي. تم تطبيق معيار الحضور الأمريكي فقط على مستوى المنصب، حتى يمكن للقادة الذين ولدوا أو تلقوا تعليمهم أو لديهم خبرة عمل خارج الولايات المتحدة المساهمة في التقييم، ولكن فقط في تلك التجارب التي كان لها حضور أمريكي.
تم استبعاد الأدوار الاستشارية والمجالس الاستشارية، فضلاً عن الدرجات الفخرية والمناصب، من النظر لأنها غالبًا ما تعكس النجاح القائم بدلاً من المساهمة في التنمية المهنية.
تم جمع حوالي 14000 محطة حياة مهنية (محطات سيرة ذاتية) للعينة. تضمنت المصادر السير الذاتية المؤسسية والمواقع الشخصية والسير الذاتية الرسمية وملفات التواصل الاجتماعي. غطت هذه البيانات تفاصيل مثل أسماء المنظمات والمناصب وتواريخ البدء والانتهاء. تم تجميع الشركات تحت علاماتها التجارية الحالية، مع الأخذ في الاعتبار الاستحواذات والانفصالات وإعادة التسمية وما إلى ذلك. على سبيل المثال، تم تضمين الكيانات المكتسبة التي لا تزال تعمل تحت شركة أم في علامتها التجارية. بعد تجميع وتنظيف البيانات، تم جمع أرقام التوظيف والتسجيل في الجامعات. تم أخذ هذه الأرقام في الاعتبار عند حساب مؤشر القيادة، مما يتيح للمنظمات من جميع الأحجام الاعتراف بتفوقها في تنمية القيادة. تم تصنيف محطات السيرة الذاتية إلى “تعليمية” و “مهنية”، تغطي الدرجات والأدوار المهنية على التوالي.
تتضمن الترتيبات النهائية قائمتين: “أفضل 100 كلية لقادة المستقبل” و “أفضل 150 شركة لقادة المستقبل”، اللتين تم التوصل إليهما من مؤشر القيادة. تسلط هذه الترتيبات الضوء على المنظمات التي تتفوق في تنمية قادة المستقبل، استنادًا إلى تحليل شامل ومنهجي.
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.
