(SeaPRwire) – تم مقاضاة شركة Apple Inc. من قبل موظفتين ادعتا أنها تدفع “بشكل منهجي” للنساء أقل من نظرائهن من الرجال مقابل عمل مماثل، ويبحثان عن تمثيل آلاف النساء الأخريات اللاتي يواجهن نفس التمييز المزعوم.
تدعيان أن Apple ، من Cupertino ، California ، حددت الرواتب الأولية قبل عام 2018 من خلال سؤال الموظفين عن تاريخ تعويضاتهم وأن هذه الممارسة “أدامت الفوارق التاريخية في الأجور بين الرجال والنساء”.
ثم ، عندما حظرت كاليفورنيا هذه الممارسة ، بدأت الشركة المصنعة لأجهزة iPhone في طلب توقعات الرواتب ، مما أدى إلى ترسيخ التفاوت ، كما تدعي النساء.
قال جو سيلرز ، محامٍ في Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC يمثل الموظفات ، في بيان: “سياسة وممارسة Apple في جمع مثل هذه المعلومات حول توقعات الرواتب واستخدامها لتحديد الرواتب الأولية كان لها تأثير متباين على النساء ، وفشل Apple في دفع رواتب متساوية للنساء والرجال عن أداء عمل مماثل بشكل كبير ليس مبررًا بموجب القانون”.
لمحة عن نموذج W-2
تدعي الموظفتان ، جوستينا جونغ وأمينة سالجادو ، أيضًا أنه في مراجعات الأداء ، يحصل الرجال في Apple بشكل روتيني على درجات أعلى في العمل الجماعي والقيادة ، مما يؤدي إلى حصول النساء على مكافآت وأجور أقل.
أدركت جونغ أنها تدفع حوالي 10000 دولار أقل من زميلها من الرجال بعد أن رأت نموذج W-2 الخاص به على طابعة المكتب ، وفقًا للبيان.
لم يرد ممثل عن Apple على الفور على طلب للتعليق على الدعوى ، التي قدمت يوم الخميس في محكمة ولاية كاليفورنيا.
إن دعاوى قضائية تدعي التمييز في الأجور ضد النساء في صناعة التكنولوجيا قد انتهت أحيانًا بتسويات كبيرة يمكن أن تصل إلى لكل شخص. يشمل المحامون الذين قدموا دعوى يوم الخميس أولئك الذين قدموا ادعاءات مماثلة ضد Oracle Corp. و Google وفازوا بمتوسط دفعات لكل شخص تبلغ 3750 دولارًا و 5500 دولارًا على التوالي ، بعد التكاليف القانونية.
12000 موظف
قدمت جونغ وسالجادو الدعوى نيابة عن أكثر من 12000 موظفة حالية وسابقة في أقسام الهندسة والتسويق و AppleCare في Apple في كاليفورنيا. وقد عملتا كلتاهما في Apple لأكثر من عقد من الزمن ، وفقًا للشكوى.
تقدمت سالجادو بشكوى إلى Apple بشأن التفاوت في الأجور “عدة مرات” ، ولكن ، على الرغم من إجراء تحقيقها الخاص ، لم ترفع Apple راتبها حتى خلص تحقيق تابع لجهة خارجية إلى وجود فجوة في الأجور بينها وبين نظرائها من الرجال ، وفقًا للشكوى. لم تتلق راتبًا متأخرًا ، وفقًا لمحاميها.
تبحث جونغ وسالجادو عن أجور غير محددة تقول إنها تستحقها.
تم الإبلاغ عن الدعوى سابقًا من قبل صحيفة وول ستريت جورنال.
القضية هي Jong v. Apple ، محكمة كاليفورنيا العليا ، مقاطعة سان فرانسيسكو.
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.
