أستراليا تمدد إجازة الوالدين إلى 6 أشهر. كيف تقارن ذلك بدول أخرى

(SeaPRwire) –   تقدم معظم الدول المتقدمة اليوم بعض أشكال الدعم للأبوين الجدد لأخذ إجازة من العمل قبل الولادة أو بعدها مباشرة أو التبني.

أقر مجلس الشيوخ الأسترالي مشروع قانون يوم الاثنين لتمديد إجمالي الإجازات مدفوعة الأجر المقدمة للآباء الجدد إلى 26 أسبوعًا بدلاً من 20 أسبوعًا حاليًا، بدءا من عام 2026.

بالنسبة للآباء الذين يولد أطفالهم في الأول من يوليو 2024، سيقدم النظام الجديد أربعة أسابيع من إجازة الأمومة (إجازة تُمنح على وجه التحديد للأمهات أو مقدمي الرعاية الأساسيين)، وأربعة أسابيع من إجازة الأبوة (إجازة تُمنح على وجه التحديد للآباء أو الشركاء)، وما يصل إلى 14 أسبوعًا إجازة أبوة (والتي تكون عادةً تكميلية لإجازة الأمومة أو الأبوة ويمكن لأي من الوالدين أخذها).

ستزداد مدة الإجازات الأبوة لمدة أسبوعين كل عام حتى عام 2026، ومعدل الدفع يعادل الحد الأدنى للأجور الوطنية – حوالي 882.75 دولارًا أستراليًا (580 دولارًا) في الأسبوع.

وقالت وزيرة الخدمات الاجتماعية أماندا ريشويرث في الإعلان عن البرنامج الذي من المتوقع أن يستفيد منه أكثر من 180,000 أسرة سنويًا: “لقد قطعت الحكومة خطوات كبيرة لضمان أن يكون البرنامج أكثر سهولة ومرونة وإنصافا بين الجنسين للعائلات الأسترالية”.

يأتي تمرير مشروع القانون يوم الاثنين في الوقت الذي تحاول فيه الحكومة الأسترالية معالجة المخاوف بشأن الضغوط المالية التي يفرضها الأطفال حديثي الولادة على الأسر. في وقت سابق من هذا الشهر أعلنت السلطات أن الموظفين في إجازة الوالدين سيُعرض عليهم قريبًا نظام التقاعد، وهو المساهمة التي يقدمها أصحاب العمل في نظام الادخار الإلزامي على مستوى البلاد، أثناء غيابهم عن العمل.

وقالت السلطات إنه سيتم أيضًا زيادة مدة الإجازات التي يمكن للآباء أخذها في نفس الوقت من أسبوعين إلى أربعة أسابيع لخلق مزيد من المرونة في تقاسم مسؤوليات الأسرة.

وقال رئيس الوزراء أنتوني ألبانيز في البيان الصحفي الصادر يوم الاثنين: “ستمنح سياستنا العائلات المزيد من الإجازات والمزيد من المرونة، لضمان عمل النظام بالطريقة الأنسب لهم”. “إن نظام إجازات الوالدين الذي يعزز المشاركة الكاملة والمتساوية للمرأة سيكون مفيدًا للأعمال التجارية وللعائلات واقتصادنا”.

في أستراليا، يحق للوالدين الجدد الحصول على 12 شهرًا من إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر – رغم أن بعض الشركات تقدم إجازاتها مدفوعة الأجر الخاصة بها.

كيف تقارن أستراليا بالبلدان الأخرى

جميع الدول الأعضاء البالغ عددها 38 دولة باستثناء دولة واحدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقدم نوعًا من الإجازات مدفوعة الأجر للآباء الجدد – سواء إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو إجازة الوالدين أو مزيج من بعض هذه الإجازات. الاستثناء البارز هو الولايات المتحدة، التي تقدم فقط ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر، مما يعني أن القانون الفيدرالي يسمح للآباء الجدد بأخذ إجازة من العمل دون أجر، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يقدمون نسختهم الخاصة من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر كميزة للموظفين.

في حين توفر اليونان أطول إجازة أمومة مدفوعة الأجر في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بأكملها، عند 43 أسبوعًا، وفقًا للتقرير، قدمت السويد – أول دولة ألغت الإجازة المحددة حسب الجنس للآباء الجدد في عام 1974 – أطول إجازة أبوة مدفوعة الأجر، حيث يحق لكل والد ما يصل إلى 240 يومًا من الإجازات مدفوعة الأجر (والأب أو الأم العزباء يحق له 480 يومًا). ويبلغ متوسط إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وفقًا للتقرير الصادر عام 2022، 2.3 أسبوع و18.5 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر و39 أسبوعًا من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر.

في حين أشاد المدافعون بإعلان السلطات الأسترالية يوم الاثنين، يقول البعض إن هناك حاجة إلى عمل المزيد.

“لا يزال هناك الكثير مما يجب عمله. نحتاج إلى التأكد من أننا نزيد المدفوعات التي يتلقاها الناس بحيث تكون أعلى من الحد الأدنى للأجور” صرحت ميشيل أونيل، رئيسة المجلس الأسترالي لنقابات العمال، لوكالة الأنباء الأسترالية حول زيادة الإجازات، حيث دعت إلى توسيع البرنامج إلى 52 أسبوعًا. “نريد أن نرى تحسينات مستمرة في برنامج الإجازات الأبوة مدفوعة الأجر لدينا”.